公司辞退

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:22:32

公司没出通知把我辞退了，在我填写的离职原因为“被公司辞退”签字了，但我要求赔偿时，又给我安排到没人去的岗位，请问我有权要求赔偿不？

千问 · 2022-12-20 14:22:32

你好，可以要求赔偿。

千问 · 2022-12-20 14:22:32

你可以写调岗申请，如果单位还是有意识刁难你，你可以申请仲裁

千问 · 2022-12-20 14:22:32

要求公司对你进行经济补偿，如你没有特殊因素而被直接辞退可以主张多一个月的基本工资。

千问 · 2022-12-20 14:22:32

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。

千问 · 2022-12-20 14:22:32

你好，如单位故意刁难，你要求调岗还是不允许的话那么可以申请劳动仲裁维权的。

千问 · 2022-12-20 14:22:32

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！