生育问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:22:32

我想问一下，我没有和单位签合同，我是不是也可能享有产假呀？是不是单位在我休产假期间应该给我发工资？

千问 · 2022-12-20 14:22:32

产假三个月，一般产前十五天，产后俩个半月，社会保险按原来水平缴纳。产假期间工资按照原工资标准照发。生育费用单位承担
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

千问 · 2022-12-20 14:22:32

你好，存在事实劳动关系，也应当享受产假待遇

千问 · 2022-12-20 14:22:32

是的。。。

千问 · 2022-12-20 14:22:32

根据最新规定，你享有十四周的产假。
工资照发，按平时工资计算

千问 · 2022-12-20 14:22:32

存在事实劳动关系，也应当享受产假待遇

千问 · 2022-12-20 14:22:32

存在事实劳动关系，也可以享受产假待遇

千问 · 2022-12-20 14:22:32

是的。