劳动赔偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:24:58

在单位工作八年了，没有签订劳动合同，单位要辞退我们应如何赔偿

千问 · 2022-12-20 14:24:58

应当赔偿至少8个月的工资，可以要求支付双倍工资。

千问 · 2022-12-20 14:24:58

您好！
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-20 14:24:58

可以要求支付双倍工资。

千问 · 2022-12-20 14:24:58

搜集劳动关系存在的相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同双倍工资和经济补偿金等.

千问 · 2022-12-20 14:24:58

可以要求单位支付经济赔偿金

千问 · 2022-12-20 14:24:58

协商不成仲裁解决，要求单位支付双倍工资、经济补偿金等。

千问 · 2022-12-20 14:24:58

你好：
一、无劳动合同，应支付双倍赔偿工资。
二、每满一年支付一个月的经济补偿金，现在对方违法解除，可以主张赔偿金。
三、要证明和单位存在事实上的劳动关系。

千问 · 2022-12-20 14:24:58

1、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。
2、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
3、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。
4、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 14:24:58

赔偿八个月的工资,如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。