工伤赔偿是否可以

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:26:20

我有一朋友是单位开机械的司机，2010年被单位派往外地施工，在进行半个月左右的一天下午，在项目部下属的工地，由于在进行收尾工作中，被行进中的汽车砸伤双腿，后被送往医院治疗，单位随之给报了工伤，鉴定为伤残八级，出院后经协商，由项目部全部赔偿，伤好后朋友想回单位上班，但是单位推迟一直没安排，并且工资和保险在养病期间只开一年的，剩下都停了，朋友不服单位这种情况，和单位协商要求工伤赔偿和支付所欠的工资及各种补助，但是单位拒不履行，1认为对方已经赔偿，单位不应该赔偿2受到伤害不是工作时间和地点，在干活前没给单位打电话请示，认为是私活，3单位给认定工伤是错误的，应该去社保纠正【认定工伤是2010年，现在已经一年半了，单位诉讼时间已经过了】4推翻工伤，不给我朋友任何赔偿我想问一下1对方已经赔偿，单位是否还应给与工伤的各种赔偿。2，私活是否可以认定工伤【工伤已经认定，伤残8级，工作时间，因为是开机械，没固定时间，工作地点，在项目部管辖范围内，在进行收尾工作中，出现事故不是自己主要责任】3，单位此种要求是否合理，能否得到工伤赔偿，认定了工伤能否推翻4如果工伤推翻，单位和个人应该受到什么处罚【工伤是单位认定的】，谁责任大。谢谢了，急，急，急

千问 · 2022-12-20 14:26:20

一般的，应当给予工伤待遇。有争议的，可以申请仲裁解决。

千问 · 2022-12-20 14:26:20

建议当面咨询律师

千问 · 2022-12-20 14:26:20

应该享受工伤待遇。建议当面咨询

千问 · 2022-12-20 14:26:20

工伤补偿待遇不分责任比例，只要是工伤就应该获得补偿