劳动合同的问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:27:53

大家好！本人目前在一家手电筒加工厂工作，与2010年入职，由于是同乡介绍，当时只是口头达成协议，没有落实到书面上。当时约定每月工资2500元，缴纳社保，满一年后发给工资补贴10000元。到目前已经2年，现在提出离职，用人单位不按事先约定发给10000元工资补助，业务提成，以及未发放的工资。请问通过劳动局是否可以得到解决？另外是按照劳动法的哪些条款来执行？之前有看到类似报道，说为签订合同，但是缴纳社保的，会按每月工资的两倍补偿？这样的报道可信吗？

千问 · 2022-12-20 14:27:53

没签合同期间可得到双倍工资

千问 · 2022-12-20 14:27:53

你可以申请仲裁解决。

千问 · 2022-12-20 14:27:53

1.你可以通过向劳动部门投诉请求解决问题。
2.如果单位还是不支付可以通过诉讼程序来维护你的权利：
（1）首先单位没有与你签订书面劳动合同，你可以主张自你入职第二个月起两倍的工资，故单位还应该补偿你自你入职第二个月到你离职之日起的工资。
（2）因为单位没有为你缴纳社保，你离职的时候还可以主张2个月的经济补偿金。
（3）关于业务提成和未发放的工资需要你举证证明。

千问 · 2022-12-20 14:27:53

可以通过劳动部门解决.