上班4个月，没签劳动合同，没买保险，少发工资

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:27:55

上班4个月，没签劳动合同，没买保险。证据：工资条，本人写的公司材料，有本人姓名加盖公章，考勤卡。本人的应聘登记表上写的薪资是5000。应聘登记表上的薪资要求能否做为证据？（要求公司提供？）但实际发到手的是4000。试用期说一个月，结果发了两个月试用期工资，3200，两个月的4000。双倍工资赔偿应该按哪种赔偿方式？如果只能按实际发工资的双倍赔偿标准，可以要求其他赔偿吗？谢谢

千问 · 2022-12-20 14:27:55

根据你的描述，没有签订劳动合同，可以主张双倍工资，还可以要求给你补缴社保。如果你以没有签订劳动合同为由辞职，公司还应当支付了半个月工资的经济补偿。如果我的回答对你有益，请采纳。

千问 · 2022-12-20 14:27:55

双倍工资以实发工资为准。可以要求补偿，大概相当于一个月的工资

千问 · 2022-12-20 14:27:55

你好，可以作为证据，没签劳动合同后第二个月就需要支付双倍工资，社保也需要买，可以申请劳动仲裁，我可以帮你，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

千问 · 2022-12-20 14:27:55

你好，可以要求伤悲工资及补交社保，协商不成申请劳动仲裁，如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

千问 · 2022-12-20 14:27:55

有权要求相应的赔偿。

千问 · 2022-12-20 14:27:55

你好，可以作为证据，没签劳动合同后第二个月就需要支付双倍工资，社保也需要买，可以申请劳动仲裁。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

千问 · 2022-12-20 14:27:55

可以申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，具体数额要根据证据来具体分析。

千问 · 2022-12-20 14:27:55

1、保险由公司补办。
2、四个月的双倍工资合计3200+4000+4000=11200元。