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3年多公司未签订书面劳动合同，辞职了怎样要求赔偿

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查看11 | 回复4 | 2022-12-20 14:30:51 | 显示全部楼层 |阅读模式
我08年3月入职，11年8月辞职，公司未签订劳动合同，公司10年6月起交保险一年2个月，但是要员工出40~50%，现在提交仲裁是否过了有效期？我是否能主张双倍工资赔偿和补发保险？我现在只有09年下半年到11年的不连续的工资条,还需要什么有力的证据？
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千问 | 2022-12-20 14:30:51 | 显示全部楼层
双倍工资已经过了时效了。
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千问 | 2022-12-20 14:30:51 | 显示全部楼层
能主张双倍工资赔偿和补发保险
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千问 | 2022-12-20 14:30:51 | 显示全部楼层
可以起诉要求未签合同的补偿及补交社保。
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千问 | 2022-12-20 14:30:51 | 显示全部楼层
劳动争议仲裁的申请时效是一年，没过时效，能主张双倍工资赔偿和补发保险
交保险的事实、工资条可以做为证据
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