65歲的老人一直在一家公司工作5年多，現在公司以經營不是很賺錢要辭退他，請問該老年能得到補償金嗎

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:32:20

該老人現年65歲了，于59歲那年進到一家公司上班，到現在已有5年零8個月了。前兩天該公司經理以該老人所在部門不是很賺錢為由要辭退他，該老人并無任何過錯。在向該公司經理提出辭退補償金時該公司經理以60歲以上老人不受勞動法保護為由不承認補償，可該老人并沒有享受國家養老保險和社保。。。。在此想請各位前輩指點，該老人這種情況能不能受到勞動法的保護？能不能得到補償？具體是怎樣的補償。謝謝！！！~~~

千问 · 2022-12-20 14:32:20

已经退休，不是劳动关系，因此不受劳动法保护，应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。

千问 · 2022-12-20 14:32:20

已经退休，不是劳动关系，因此不受劳动法保护，应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

千问 · 2022-12-20 14:32:20

因为已经超过退休年龄，根据我国劳动法的相关规定，双方已经不再是劳动合同关系，因而公司不承担补偿金是符合法律规定的。
但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险，造成其现在无法享受养老保险待遇，则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任（补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准）

千问 · 2022-12-20 14:32:20

应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。

千问 · 2022-12-20 14:32:20

已经退休，不是劳动关系，因此不受劳动法保护，应当认定为雇佣关系，辞退没有补偿。

千问 · 2022-12-20 14:32:20

因为已经超过退休年龄，根据我国劳动法的相关规定，双方已经不再是劳动合同关系，因而公司不承担补偿金是符合法律规定的。但若该老人在六十岁前工作过的单位没有为其缴纳社会保险，造成其现在无法享受养老保险待遇，则老人可以要求这些单位为此承担相应的补偿责任（补偿标准按照实际可以享受的养老保险待遇为准）