公司擅自解除劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:32:21

我是一家私企的员工在公司工作了7年(2006-2012)但是公司在(2006-2008年)是没有帮办理社会保险的,签订的劳动合同也是空白的只有我的签名其他空白(由公司自己填写),现在公司要把我调离现在的工作岗位到农村去另安排岗位,我不愿意去,(其实这些就是公司的借口想解聘我),我想咨询一下如果我不服从安排,我愿意跟他解除合同,我可以要求公司补齐206-2008年欠缴我的社会保险吗?我还会得到什么补偿吗?我现在应该怎么办?谢谢!

千问 · 2022-12-20 14:32:21

公司如果按排你到新的岗位工作，应当经过你的同意，否则为变更劳动合同，可以要求支付经济补偿。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

你好，可以要求补交相关社会会保险。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

可以要求补缴，具体要看材料。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

公司如果按排你到新的岗位工作，应当经过你的同意，否则为变更劳动合同，可以要求支付经济补偿

千问 · 2022-12-20 14:32:21

可以要求补交社保。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

可以，用人单位和个人应该依法缴纳社会保险，用人单位未缴纳社会保险，劳动者可以以此为由解除劳动合同，也可以要求经济赔偿金。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

可以要求公司补缴社保，并要求公司支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

可以要求公司补缴社保，并要求公司支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！