工伤九级回复后，公司解除劳动合同如何办？

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:32:21

我爸爸在2010年5月2日在工作期间从楼梯上不慎摔落，经工伤认定9级（有工伤认定书和工伤认定九级书），我爸爸说，他们公司想在年底给爸爸解除劳动合同，爸爸今年55岁不想解除劳动合同。请问到年底要是公司强行解除劳动合同。我爸爸不想解除劳动合同，如何处理此事呀？？？

千问 · 2022-12-20 14:32:21

如果单位单方面解除劳动合同的，可主张相应的经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

如果单位单方面解除劳动合同的，可主张相应的经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

合同未到期，公司不得随意解除劳动合同。
你爸爸可以拒绝公司的解除，协商不成可申请劳动仲裁要求单位恢复劳动关系或者要求单位支付违法解除的赔偿金，同时九级伤残职工与单位解除劳动合同后，还享有一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，各6个月上年度职工月均工资。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

单位不得随意解除合同，合同未到期的情况下建议维持与单位的劳动合同关系
如有进一步的法律需求可来电来访本律师

千问 · 2022-12-20 14:32:21

若你爸爸不存在法定解除情形的话，合同未到期的公司不能解除其劳动合同；若被解雇，可以申请仲裁要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

如果劳动者有劳动合同法第四十条规定的情形，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；如果不存在法定的解除情形，用人单位单方解除劳动合同，可以要求支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 14:32:21

记住几点：
1、除非单位依法给予了相应的补偿（九级工伤在解除劳动关系时根据个人的户籍及工资情况有相应的赔偿金），否则千万不要签署类似离职申请辞职单之类的文件，如果签了，有可能相应的赔偿及补偿金无法取得。
2、在劳动者本人不同意的情况下单位单方面解除劳动合同一般需要支付双倍的经济补偿金。
3、如果被强行辞退了，务必保留好相关证据，在一年之内申请仲裁，否则丧失法律保护的机会。
建议带好劳动合同、工伤认定书、劳动能力等级鉴定结论书等当面咨询。