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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 歇完产假公司有权辞退我吗？如何赔偿

歇完产假公司有权辞退我吗？如何赔偿

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查看11 | 回复10 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层 |阅读模式
本人2006年十月在开发区某公司工作至今，2011年八月生的孩子，十月份合同到期但没有续签，人事给我寄了不续签通知，说到孩子一岁时去办辞职，这期间的工资福利照给，但从11年到现在就不签合同合法吗？现在他辞退我应如何赔偿我？
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千问 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层
不合法，应当补偿6个月的工资。
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千问 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层
按照工作年限支付经济补偿，若构成无固定期限劳动合同可以要求签订无固定期限劳动合同
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千问 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层
委托律／师处理
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千问 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层
你好，公司违法，你可以要求双倍工资赔偿。
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千问 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层
不续签劳动合同合法，你们的合同延续到孩子一周岁。补偿就是几个月的工资。
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千问 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层
哺乳期内原劳动合同到期的，该合同延期至哺乳期结束。你单位现在将你的合同延期至哺乳期结束没有问题。但哺乳期结束后，如不与你续签合同，需给你经济补偿金
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千问 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层
劳动合同法45条有规定单位应该和您延续到哺乳期结束
然后给您6个月经济补偿金
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千问 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层
不续签劳动合同合法，你们的合同延续到孩子一周岁。补偿就是几个月的工资。
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千问 | 2022-12-20 14:35:09 | 显示全部楼层
公司违法，建议申请劳动仲裁
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