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外来从业人员（城镇户口）该交3险还是五险？？

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查看11 | 回复6 | 2022-12-20 14:35:36 | 显示全部楼层 |阅读模式
您好！我想咨询一下，上海企业是否必须为外来城镇户口从业人员交纳五险而非三险？现在的三险及过渡政策是否仅针对外来非城镇户口从业人员？如果企业未给本公司的外来城镇户口从业人员交纳五险，而是选择三险及过渡政策，是否会受到有关部门的制裁？或者在员工起诉时会受到制裁，及会受到何种制裁？另外，公司如果未与员工订立老劳动合同，但是一直依据劳动合同法办事，对企业辞退员工也有应有的劳动补偿，员工是否有权起诉企业?请帮忙解答，谢谢!
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千问 | 2022-12-20 14:35:36 | 显示全部楼层
还得看具体情况
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千问 | 2022-12-20 14:35:36 | 显示全部楼层
过渡期内，不是必须的。
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千问 | 2022-12-20 14:35:36 | 显示全部楼层
应当缴纳五险
无劳动合同的，且在时效范围内可以主张双倍工资差额
补偿是根据在本单位的工作年限，而不是看有无劳动合同
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师
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千问 | 2022-12-20 14:35:36 | 显示全部楼层
缴纳五险，协商不成，申请劳动仲裁维权。
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千问 | 2022-12-20 14:35:36 | 显示全部楼层
缴纳五险
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千问 | 2022-12-20 14:35:36 | 显示全部楼层
可以缴纳五险
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