辞职后的违约金问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:37:05

我毕业后在工程局工作，工作有11个月了，见习期是1年，签约时间是6年，今年的2月份提前转正的，现在想辞职。是否要支付违约金呢，可以索取哪些赔偿呢？

千问 · 2022-12-20 14:37:05

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

千问 · 2022-12-20 14:37:05

违约金的支付要按合同的约定履行

千问 · 2022-12-20 14:37:05

若没有培训协议通常没有违约金的问题