三方协议中的其他约定内容

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:39:10

我和公司学校签订三方协议后,一直在公司实习,现在公司要求我们签订正式劳动合同.但由于薪酬等各方面我并不会和此公司签合同.现在公司拿出签订的三方协议来要去我们赔偿违约金.具体如下"如因学生个人问题致使不能按约定时间入职,学生承担违约责任,并支付用人单位相当于一个人基本工资的违约金"我想问这个约定有效吗?三方协议属于什么合同?我要怎样才能拿回我的三方协议,因为我要拿回学校换新的三方协议找别的公司签订.目前公司说不给钱就不给三方.请求帮助

千问 · 2022-12-20 14:39:10

可以直接与其他公司签订劳动合同，也可以与原单位签订合同但必须约定试用期，你在试用期内提前三天即可离职，不用支付任何违约金。强调三方协议不是劳动合同。

千问 · 2022-12-20 14:39:10

你好，这个违约金约定是违法的，【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条　【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

只有这两种情况才可以约定违约金。如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。

千问 · 2022-12-20 14:39:10

你好，找工作不一定需要签订三方协议，你可以直接和用人单位签订劳动合同。
你们可以协商解决。

千问 · 2022-12-20 14:39:10

找工作不一定需要签订三方协议，你可以直接和用人单位签订劳动合同

千问 · 2022-12-20 14:39:10

可以进行协商。