公司两年多未买社保，现已辞职如何索要补偿

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:39:11

您好，2009年4月2日进入武汉某公司上班，公司当时说是六个月试用期，2009年09月30日签订两年劳动合同，基本工资900（实际发工资大于900），未买社保，说满一年买社保。2010年6月，公司问是否购买社保，若不买，写承诺书，签字，公司每月补200多。考虑到工资本来就低，写了自愿不购买的承诺书并签字。2011年9月30日，合同期满，续签两年2011年9月30日-2013年9月30日，基本工资1100（实际大于1100），依然不要保险，但未另写承诺书，公司每月补300。2012年03月23日，辞职。在公司将近3年期间，公司未发任何工资条，每月一次性打入指定工资账户。现在，想通过仲裁索要补偿，具体有哪些需要补偿，以及补偿多少？

千问 · 2022-12-20 14:39:11

没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；

千问 · 2022-12-20 14:39:11

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
签订的协议不办理社保是无效的看上面的情况复核的话就可以获得相应的补偿

千问 · 2022-12-20 14:39:11

你好，公司做法严重违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
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千问 · 2022-12-20 14:39:11

可以仲裁补缴赔偿

千问 · 2022-12-20 14:39:11

据你所述，公司应自劳动关系成立之日缴纳社保，单位缴纳社保具有强制性，员工承诺没有法律效力。但公司可以将公司应当缴纳的社保随员工工资一起发放，有员工个人缴纳，这不违法。至于补偿的问题，视你辞职的原因而定。另你可以主张单位为你补缴部分没有缴纳的社保。

千问 · 2022-12-20 14:39:11

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

千问 · 2022-12-20 14:39:11

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

千问 · 2022-12-20 14:39:11

没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资

千问 · 2022-12-20 14:39:11

若你的工资是以转账的形式支付，那么可以证明你和用人单位之间存在劳动关系，你可以要求用人单位补缴社保、承担经济补偿金、支付22个月双倍工资等。