警告严重违反公司制度

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:40:39

2004年入厂；2008年得到一次书面警告；2009年重新签订合同，2009年得到一次书面警告；2012年合同到期；企业人事制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；企业以2次书面警告严重违反公司制度，不继续签订劳动合同并且不给于任何经济补偿；这种做法合理吗？企业人事制度规定“已经受到书面警告，再次出现书面警告情形者”算作严重违反公司人事制度；这个是不是应该在当次劳动合同期限内有效？如果这样的话，企业和职工签订无固定期限合同的话，企业按照这条规定和劳动者解除合同，劳动者岂不是很不利？或者在法律上有关于这种规定的有效期吗？

千问 · 2022-12-20 14:40:39

用人单位到期解除劳动合同，不需要支付经济赔偿金。如果你的合同未到期，用人单位解除劳动合同的话，一般应给予经济补偿。

千问 · 2022-12-20 14:40:39

单位制度违法，无效。
如果单位违法辞退员工，需要支付经济补偿金。
有问题请留言，赵律师不接受异地电话咨询。

千问 · 2022-12-20 14:40:39

你好，单位的规章制度不应违法。

千问 · 2022-12-20 14:40:39

你好，企业的规定不合法。

千问 · 2022-12-20 14:40:39

你好；到期不继续签订合同，没有补偿。