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合同到期一年半了，还没续签，辞职后能要到补偿吗

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查看11 | 回复8 | 2022-12-20 14:40:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在一个企业管理生产的，做了4年半了，只有入厂时签订的一份为期三年的合同，现在我辞职了，公司要扣我的工资，（当时是讲好年薪的，合同上是写的最低保障工资，实际工资只发一半，另一半按奖金发放的），我能得到补偿吗
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千问 | 2022-12-20 14:40:56 | 显示全部楼层
可要求到期未续签期间的双倍工资；
单位存在拖欠工资情形，可随时辞职并要求经济补偿。
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千问 | 2022-12-20 14:40:56 | 显示全部楼层
公司违法，申请劳动仲裁，保留合同、考勤等证据
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千问 | 2022-12-20 14:40:56 | 显示全部楼层
可以要求的。
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千问 | 2022-12-20 14:40:56 | 显示全部楼层
可以的。申请仲裁即可。
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千问 | 2022-12-20 14:40:56 | 显示全部楼层
可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 14:40:56 | 显示全部楼层
可要求到期未续签期间的双倍工资
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千问 | 2022-12-20 14:40:56 | 显示全部楼层
收集证据，申请劳动仲裁，未签订劳动合同可要求双倍工资
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千问 | 2022-12-20 14:40:56 | 显示全部楼层
可要求到期未续签期间的双倍工资；
单位存在拖欠工资情形，可随时辞职并要求经济补偿。
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