劳动法咨询

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:40:57

我进公司已经3个多月了每天加班加点，工作认真，没有签劳动合同没有给我买社保，开始说3个月试用期，试用期后签合同和买社保，现在三个月到了，公司就以我请假次数多，说我试用期不合格要辞退，公司没有任何经济赔偿，我是因为家人生病住院才请假的。

千问 · 2022-12-20 14:40:57

有权要求加班费、双倍工资，社保，赔偿金。

千问 · 2022-12-20 14:40:57

可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:40:57

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

千问 · 2022-12-20 14:40:57

可以申请劳动仲裁主张没签订劳动合同的双倍工资和经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:40:57

你可以的，你可以要求公司支付未签订合同的双倍工资，以及违法解除劳动合同关系的赔偿金。并要求补交社保，有需要的话，可以约见律师协助维权。

千问 · 2022-12-20 14:40:57

申请劳动仲裁，主张相关费用

千问 · 2022-12-20 14:40:57

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！