在公司罢工或者说是消极怠工被辞有赔偿吗

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:42:58

由于工资太低消极怠工哟中午没干活领导找我们车间工人谈话下午恢复工作并要求领导涨工资早领导辞退

千问 · 2022-12-20 14:42:58

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

千问 · 2022-12-20 14:42:58

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

千问 · 2022-12-20 14:42:58

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。

千问 · 2022-12-20 14:42:58

属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:42:58

可以申请仲裁解决

千问 · 2022-12-20 14:42:58

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 14:42:58

属于违法辞退，可以主张继续在原单位工作或要求单位支付经济赔偿金。

千问 · 2022-12-20 14:42:58

您好，属于违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。协商不成可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。