关于续签合同通知书相关问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:49:52

合同将要到用人单位发了一张续签合同的通知书（问员工的意向签与不签都要在上面签字），上面盖着用人单位的公章，是具有法律效力的吗？通知书没有提前一个月发，要求在15天内把签好字的交回到人事那里。还有个问题，不续签的话，也不在通知书上签字有什么后果，合同到期终止后还能要求经济赔偿吗？请帮忙分别解答下，万分感激！续签合同通知书原文如下：XXX同志：你与本公司劳动合同于2012年7月31日届满，我司同意与你续签劳动合同，若本人同意续签，轻易2012年7月23日前携个人书面续签劳动合同申请书到XXX公司综合部续签劳动合同。落款XXX公司2012年6月25日本人XXX（同意续签、自愿不同意续签）劳动合同。签名：XXX

千问 · 2022-12-20 14:49:52

这样的情况，你方不续签合同到期自动终止，不能主张经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:49:52

自己看清楚就得了。劳动有规定要征求劳动者意见，劳动者自己不愿意干，没有补偿。

千问 · 2022-12-20 14:49:52

你好，可以要求单位帮你补交想干社保。

千问 · 2022-12-20 14:49:52

单位维持原待遇，而你不同意续签，合同期满后，你也不可以要求单位支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:49:52

根据法律的规定，合同到期法律没有具体规定要提前多少天通知续签，但单位给15天的时间，算是合理期间。你如果同意续签，单位要维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。如果你不同意续签，签了字，合同到期，你就得不到经济补偿金。但是，如果单位有什么违法行为，你可以解除合同的，比如：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等，那么，你可以通知单位解除合同，此时你就可以获得经济补偿金。
我的补充： 2012-06-28 21:54