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是否违反法律

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查看11 | 回复10 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
我去一家公司实习，公司的离职制度中有一条规定是：“试用期间离职的员工前七个工作日不计入工资核算”这样的规定合理吗？违反法律吗？
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千问 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层
违法的
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千问 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层
不合法。
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千问 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层
不合理
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千问 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层
应当据实发放工资。
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千问 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层
不合理也不合法，用人单位不能依据该制度扣发工资
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千问 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层
违法，属于无效条款，支付工资是法定义务，不能通过约定免除
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千问 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层
违法的
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千问 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层
不合理、。、、
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千问 | 2022-12-20 14:49:53 | 显示全部楼层
违反劳动法。
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