入职七个月，可以要求公司赔偿没签合同时的双倍工资后再补签合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:50:57

入职七个多月了，公司今天才给合同我签(在我催它什么时候签合同的情况下才给的)，可以要求公司先赔偿没签合同时的双倍工资后再签合同吗？公司给的合同上劳动固定期限写着我实际入职日期2011年11月01日到2012年10月31日。请问签署日期是否应写实际签署日期才对我有保障？注:如今我已怀孕29周了，现在跟公司提出赔偿时，我是否能继续上班?

千问 · 2022-12-20 14:50:57

倒签没有两倍工资，要妥善处理

千问 · 2022-12-20 14:50:57

您好，你可以提出辞职并要求双倍工资和经济补偿

千问 · 2022-12-20 14:50:57

1，公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
2。你若签订了合同，则无法要求未签订书面劳动合同的双倍工资。

千问 · 2022-12-20 14:50:57

你可以向公司提出双倍工资再签订劳动合同，或者将合同的期限从实际签署日开始计算，否则对你不利，签订了合同你就得不到双倍工资。
得到双倍工资和你依然可以再公司上班。

千问 · 2022-12-20 14:50:57

可以要求支付双倍工资再签劳动合同
如果你按照公司提供的签了将不能再主张双倍工资了
你提出赔偿，可以继续上班
公司辞退你就需要支付赔偿金

千问 · 2022-12-20 14:50:57

签订的合同时间上应该实事求是，日期应该写签订日的日期对你有保障。未签订劳动合同部分可以主张双倍工资，如还有疑问可直接电话联系我。

千问 · 2022-12-20 14:50:57

如果你已经补签了劳动合同,则不能要求未签劳动合同的双倍工资；如果还未签,可以要求。

千问 · 2022-12-20 14:50:57

你可以现在提起劳动仲裁要求未签订合同期间的赔偿，且怀孕期间公司不能跟你解除劳动合同，合同要写实际签订日期，具体事宜可联系我办理费用从优

千问 · 2022-12-20 14:50:57

可以向用人单位提出没签订劳动合同的双倍工资差额。