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劳动合同

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查看11 | 回复8 | 2022-12-20 14:51:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
劳动合同中的薪酬为当地最低工资，而不是我入职时的实际工资，且适应期也未与当时口头协定不同，请问对劳动者有什么风险？
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千问 | 2022-12-20 14:51:58 | 显示全部楼层
目前尚难猜测。最大的风险就是如果单位给你的工资是当地的最低工资，也不违反劳动合同的约定。
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千问 | 2022-12-20 14:51:58 | 显示全部楼层
如果以后有纠纷，可能会以最低工资给予补偿
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千问 | 2022-12-20 14:51:58 | 显示全部楼层
最大的风险就是如果单位给你的工资是当地的最低工资，也不违反劳动合同的约定。工资需要在合同中约定
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千问 | 2022-12-20 14:51:58 | 显示全部楼层
要看是什么方面的风险。
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千问 | 2022-12-20 14:51:58 | 显示全部楼层
如果以后有纠纷，可能会以最低工资给予补偿
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千问 | 2022-12-20 14:51:58 | 显示全部楼层
最大的风险就是如果单位给你的工资是当地的最低工资，也不违反劳动合同的约定。
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千问 | 2022-12-20 14:51:58 | 显示全部楼层
口说无凭啊。
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千问 | 2022-12-20 14:51:58 | 显示全部楼层
一般会以实际发放为准
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