公司车队解散，原来的司机该怎么办？

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:52:01

您好，我想咨询个问题，我们公司原来是有车队的，但现在车队解散了，这些司机可以给他们转岗到叉车司机的岗位吗？当然上岗前会安排转岗培训的，但经培训后如果发现他不胜任新工作，可以以不胜任为理由解除合同吗？需要支付经济补偿吗？还有就是转岗后可以设定考核期或者试用期吗？转岗前后工资有什么要求嘛？或者说他不同意去新岗位上班，可以按照旷工处理吗？

千问 · 2022-12-20 14:52:01

1、可以转岗
2、可以解除合同，但需要支付经济补偿金
3、不能降低其工资
4、如他不愿意去新岗位上班，可以解除劳动合同，支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 14:52:01

可以安排转岗，经培训后若该员工不能胜任工作，不可以以其不胜任为由直接解除，若解除，涉嫌违法解除，需要；支付赔偿金而不是补偿金；转岗后可以设定考核期，但是不得设定试用期，转岗后原则上应按照原来的工资标准发放；不同意到新岗位上班，应与其协商解除劳动关系并支付经济补偿。

千问 · 2022-12-20 14:52:01

你好：
根据《劳动合同法》，如果经培训后仍不胜任工作岗位，单位可以解除合同，但需要根据其工作年限支付经济补偿金。
转岗不可以重设试用期，也不能降低工资待遇。
是否可强制转岗，需要看双方合同约定。

千问 · 2022-12-20 14:52:01

建议符合规定和程序的调岗。

千问 · 2022-12-20 14:52:01

需要支付经济补偿。

千问 · 2022-12-20 14:52:01

需要支付经济补偿。

千问 · 2022-12-20 14:52:01

需要支付经济补偿。