公司的制度合法吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:59:11

我公司隶属中国南方兵器工业的一个兵式企业，在有军品生产任务时，公司强迫员工在双休日里上班，如有不服从的，就会按旷工处理。而且在双休里上班，员工一直都没有得到应得的双倍工资。在工资计算方面，我们的工资是以底薪（1050元）+计件工资-个人应缴纳的五险一金。但是要拿到1050元的底薪，公司有个前提条件：员工在一个月内的工作时间必须干满22天（其中不包括双休日），如果没有干满22的员工，底薪按750元发放。而在平时没有军品生产任务时，公司就会让员工在家里待岗，底薪还是750元。请问公司这么做是否违法呢？

千问 · 2022-12-20 14:59:11

违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 14:59:11

违法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 14:59:11

违法，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 14:59:11

你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁