未签订劳动合同情况下,以口头形式离职是否不对?

显示全部楼层 · 2022-12-20 14:59:15

本人在店铺工作了48天,于4月27日至6月13日.离职当天以口头形式向雇主说离职,当时雇主答应可以即时离职且不用交任何离职信的手续,而且说工资在下个月才结粮,到了7月3日出粮时候只是发了6月份共13日的工资,但压了15日的工资不退还.雇主说当时没有提前30日说离职,而且造成她的损失~公司的押金方式是这样的:6月3日为结粮日,压基本底薪的一半(基本底薪$1800),所以6月份只收到900元加提成的费用,我想了解一下现在可以如何结果事情,拿回自己应有的工资?

千问 · 2022-12-20 14:59:15

无合同的，可依法要求双倍工资。
辞职，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

千问 · 2022-12-20 14:59:15

可以现在发函给公司，要求双倍工资及补偿

千问 · 2022-12-20 14:59:15

1.无合同的，可依法要求双倍工资。2.辞职，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

千问 · 2022-12-20 14:59:15

无合同的，可依法要求双倍工资。

千问 · 2022-12-20 14:59:15

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！