’保底工资‘不保底！责任在谁？

显示全部楼层 · 2022-12-20 15:06:59

本人于2012年3月1日起到某公司应聘，招聘启示上明确写明保底工资1800，工作时间早11:30-晚11：00（3班倒）公司口头承诺前3月享受保底待遇，经过7天就职培训后，于3月8日正式签订劳动合同，由于前7天公司的就职培训，公司根据其规章制度“全勤28天，无迟到，早退，旷工才能享受保底”，第一个月因为培训7天，不算全勤所以没有保底，实际拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好，拿到业绩工资1900余元，5月，根据公司规定，迟到以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司以迟到为由没有发放保底工资，只拿到业绩工资1500余元，6月，本人全勤28天无迟到等违纪现象，公司又以业绩不达标，实际也只拿到业绩工资1500余元，本人根据法律规定，于6月15日递交离职申请，现已离职。但是在工作中的4个月中并没有如公司口头承诺的一样拿到前3月的保底工资，现在出现差额600余元。工作中加班的情况非常多，如果按照全日制每日8小时月休4天的话，实际上平均每天工作减去下午休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月只能休假2天，法定节假日无休，而且没有任何加班费，由于本行业员工流动行比较强，公司还规定社会保险只有工龄满1年才能给予购买。然后由于工作需要公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服，合计380元左右。请问：第一.关于公司这样的保底工资制度，是合法的吗？如果不合法能够拿回保底工资的差额吗？第二.我能够申请补偿加班费以及补全社会保险费吗？第三.我必须购买工作服吗？本人想申请劳动仲裁或者民事诉讼，还请感兴趣的律师解答疑问。

千问 · 2022-12-20 15:06:59

可以申请仲裁

千问 · 2022-12-20 15:06:59

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付加班工资和补交社保等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

千问 · 2022-12-20 15:06:59

先不说保底工资的概念。
1、关键看你与单位签订的劳动合同上载明的工资标准是多少？到没到当地最低工资标准？（成都2012年最低工资分两档：14个区(市)县执行1050元/月，6个县(市)执行960元/月）没有达到的，单位必须补足。
2、一个月的劳动时间在166.7小时范围内，按合法的劳动工资支付，超过166.7小时后按加班工资支付，至少是每小时*1.5倍计算。
以上2点存在问题的，你有权要求单位按实支付，包括缴纳社保。单位不予处理的，你可以向劳动监察举报或向劳动仲裁申诉。