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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 合同违约金

合同违约金

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查看11 | 回复8 | 2022-12-20 15:27:17 | 显示全部楼层 |阅读模式
我在某公司工作，工资是2千元每月。签了五年合同，第一年想辞职，公司规定如果辞职要交二万元违约金。合理吗
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千问 | 2022-12-20 15:27:17 | 显示全部楼层
违约金过高可要求减少
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千问 | 2022-12-20 15:27:17 | 显示全部楼层
你好，公司没有对你进行专项培训，而且合同中也没有对培训有说明，那么，公司约定违约金是违反劳动合同法的。
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千问 | 2022-12-20 15:27:17 | 显示全部楼层
不合理
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千问 | 2022-12-20 15:27:17 | 显示全部楼层
我国法律规定，除保密协议与培训预定服务期之外用人单位不得要求劳动者支付违约金；劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者办理交接手续后，用人单位应该支付全额工资，协商不成可以申请劳动仲裁。
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千问 | 2022-12-20 15:27:17 | 显示全部楼层
1、公司约定违约金是违反劳动合同法的。
2、如需帮助，可联系我。
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千问 | 2022-12-20 15:27:17 | 显示全部楼层
你好，公司没有对你进行专项培训，而且合同中也没有对培训有说明，那么，公司约定违约金是违反劳动合同法的。
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千问 | 2022-12-20 15:27:17 | 显示全部楼层
你好，公司没有对你进行专项培训，而且合同中也没有对培训有说明，那么，公司约定违约金是违反劳动合同法的。
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千问 | 2022-12-20 15:27:17 | 显示全部楼层
如果单位没有对你进行专业培训并支付培训费用约定最低工作年限及违约金的话单位是没有权利要求你支付违约金的，你可以提前一个月东至正常解除合同
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