劳动纠纷

显示全部楼层 · 2022-12-20 15:28:21

2011年7月，公司将一职工转正深圳公司，由深圳公司发放薪资及缴纳社保，但是未同员工签订劳动合同。目前公司想以员工没有在工作的时间内，完成销售的基本销售，出差任务，无工作报告，无差旅费记录未有，要求终止实际的劳动合同关系。请问，是否可以？

千问 · 2022-12-20 15:28:21

需要符合法律规定才行，否则，涉嫌违法解除，要承担赔偿责任；另外，未签劳动合同，要面临支付未签劳动合同期间双倍工资的风险。
建议公司聘请专业律师做法律顾问。需要帮助，可以来电联系面谈。

千问 · 2022-12-20 15:28:21

公司的行为构成违法解除，应当支付赔偿金，未签订书面劳动合同，可以要求双倍工资。

千问 · 2022-12-20 15:28:21

依据公司规章制度确定。

千问 · 2022-12-20 15:28:21

公司违反解除劳动合同，应当支付经济补偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

千问 · 2022-12-20 15:28:21

你好，单位应当支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 15:28:21

一般情况下不能以上述理由解除劳动关系
如有进一步的法律需求可以来电来访本律师

千问 · 2022-12-20 15:28:21

公司违反解除劳动合同，应当支付经济补偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

千问 · 2022-12-20 15:28:21

肯定不可以的。

千问 · 2022-12-20 15:28:21

1、未签订书面劳动合同，需要支付双倍工资。
2、确实未完成约定指标，建议协商解除，支付其经济补偿金，单位解除风险较大。
3、建议完善、规范管理，以减少不必要的风险；聘请常年法律顾问可以为你提供专业服务。