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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 劳动纠纷

劳动纠纷

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查看11 | 回复6 | 2022-12-20 15:28:25 | 显示全部楼层 |阅读模式
一朋友2011年3月8日入职2012年2月离职了，期间公司一直未与他签订劳动合同，他去申请仲裁，开庭时公司未派代表出庭。仲裁结果是公司应赔付他双倍工资和加班费。企业收到判决书不服上诉，并提交了劳动合同签收表和劳动合同复印件。劳动合同签收表上的签名是他在签收文件时签到后面去的（已收到***），现在公司利用当时那个文件在后面空白的地方打印内容上去，变成了劳动合同签收表。请问各位我们现在该如何辩解，我们有胜诉的可能吗？2011年4月签的字2012年3月打印上去的内容，能做文件形成时间吗？如今检测不出来是不是我们要败诉了？
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千问 | 2022-12-20 15:28:25 | 显示全部楼层
可以进行鉴定，没有问题！
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千问 | 2022-12-20 15:28:25 | 显示全部楼层
有机会胜诉
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千问 | 2022-12-20 15:28:25 | 显示全部楼层
可以申请鉴定，可以考虑委托律师提供专业法律服务。
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千问 | 2022-12-20 15:28:25 | 显示全部楼层
可以鉴定的，也可综合看证据
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千问 | 2022-12-20 15:28:25 | 显示全部楼层
1，可以申请形成时间鉴定。
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千问 | 2022-12-20 15:28:25 | 显示全部楼层
鉴定是要看检材情况的，你的案件关键现在就是证据，单位很可能涉嫌伪造证据，立即约见律师，携带证据资料当面分析。我就在鉴定中心楼下，你可以随到去问一下
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