生病快四个月公司要解除合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 15:37:04

我是宝鸡市第一建筑公司员工，去年八月份加入公司，今年4月底生病休假治疗，但是公司人事部说公司休假不能高于3各月，需要解除合同。想问下我该怎么办？？？

千问 · 2022-12-20 15:37:04

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；　　
五年以上的为六个月。　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；　　
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；　　
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
我的补充： 2012-08-15 00:44

千问 · 2022-12-20 15:37:04

你好,单位的做法违法,严重侵害了你的权利,建议你直接去劳动仲裁委提起仲裁.

千问 · 2022-12-20 15:37:04

病假期间应当有病假工资。

千问 · 2022-12-20 15:37:04

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

千问 · 2022-12-20 15:37:04

你好，单位的作法不合法，法律明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
以上回复，如还有疑问，可直接来电咨询。

千问 · 2022-12-20 15:37:04

职工在生病期间单位解除劳动关系违法劳动合同法规定，你可以申请劳动仲裁维权。

千问 · 2022-12-20 15:37:04

你可以申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-20 15:37:04

可以申请劳动仲裁维权。