本人旷工成立吗？

显示全部楼层 · 2022-12-20 15:51:03

本人从事销售工作，5月因公出差15天，已有相关出差申请，出差申请从15-31日，相关领导已批准签字，后提前完成出差，回家了3天，未到公司打卡。28日即正常上班打卡。5月考勤显示正常，5月，6月工资亦正常发放。7月20日有领导看我不顺眼，故意让人资找我麻烦，提出5月那3天无考勤纪录，相关的出差单据也没有，要开除我。但那3天我有与同事、客户电话、邮件沟通。是不是可以属于覆行销售工作职责？这样算旷工吗？

千问 · 2022-12-20 15:51:03

你好。单位以你无理由旷工要单方面解除你。首先要看你们公司有没有规章制度，你是否签了规章制度。如果规章制度中约定有这一项三天旷工视为离职的话，你就可能会被合理的辞退。

千问 · 2022-12-20 15:51:03

1，不一定是旷工，具体可以先打电话与律师联系，帮你分析确定。

千问 · 2022-12-20 15:51:03

可以考虑委托律师提供专业法律服务。

千问 · 2022-12-20 15:51:03

这样应该不算旷工，你们公司的规章制度有没有相应的规定，最好找出来认真看看。否则公司就是无故解雇你，可以委托律师维权的。