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解除劳动合同

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查看11 | 回复9 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层 |阅读模式
我于2009年6月进入公司，公司人事部2012年9月19日电话通知我解除劳动合同，说9月份工资照发，并给1个月的经济补偿。请问合理吗，我该怎么办。
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千问 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层
不合法！　　用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁
此处为私密留言，仅问题发布者可见！
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千问 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层
不合理。可申请仲裁
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千问 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层
不合法！　　用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁要求：
1、继续履行劳动合同；
2、不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；
3、如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！
——供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
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千问 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层
可主张6个月的经济补偿金。
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千问 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层
不合理。可以向劳动监察部门投诉。
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千问 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层
不合法！　　用人单位违法辞退的，员工可以申请仲裁
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千问 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层
不合理。申请仲裁。
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千问 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层
不合理的，及时申请仲裁解决。
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千问 | 2022-12-20 16:16:53 | 显示全部楼层
不合理。可申请仲裁
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