员工与企业赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 16:18:41

1：服务满13年；2：有签定无固定期限劳动合同；3：自己提出辞工；4：公司工资发放一直不准时；

千问 · 2022-12-20 16:18:41

员工自愿辞职可不补偿，但在法定情形下依法提出解除劳动关系并保留证据，可争取经济补偿金。若需法律服务可电联。

千问 · 2022-12-20 16:18:41

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 16:18:41

如果存在拖欠工资的情况，你可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。否则你自己主动离职，公司可以不支付的。

千问 · 2022-12-20 16:18:41

因为个人原因离职没有补偿金。虽然公司发放不准时，但是已经发放给你了，不构成解除合同的理由。