劳动问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 16:18:44

我于2009年6月15号入职深圳集锦厂做技术部，1年后老板对他的各个企业整合后，成立了集团公司，我的公司也改成了分公司了。我于今年5月份进了总部的公司，为销售部，其实在这还是做技术。最近喝酒时和经理闹了点小矛盾，他找理由说我做事不行，在总部没有过试用期为由，要把我退回原厂。我能不去吗？我很不想去，公司能强制执行吗？我在总部也签了合同，合同上没有说可以随便调我去哪里。请问我应该怎么办？公司这样做合法吗？他想联合人力资源部经理，说让我回厂，原厂在福永镇，我现在的厂在沙井镇。多谢律师。

千问 · 2022-12-20 16:18:44

如果有劳动合同，你可要求严格按照合同约定执行，如果单位不执行劳动合同，辞退你，可以索赔。若需要可电联，我可为您进一步分析并制定处理方案。

千问 · 2022-12-20 16:18:44

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。
要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。