公司未签订劳动合同、没有缴纳社保

显示全部楼层 · 2022-12-20 16:25:07

你好，我从2010年8月24日开始在一家外资企业上班，做的是是市场专员，面试时经理就讲试用3个月，转正后再交社保，3个月后经理以老板不在为由推脱，要我等老板回来后在签，而且工资先按试用期的发放，也答应签订劳动合同后社保和工资会补上。今年9月7日，公司以2010年招标失败，公司不需要这么多员工，直接解雇，我要求公司开具解雇通知书，老板说没有签订劳动合同，不存在劳动关系现在我要申请劳动仲裁，我可以提出哪些要求？

千问 · 2022-12-20 16:25:07

您好，公司存在诸多违法行为，您可以申请劳动仲裁，主张自己合法劳动权益，包括补缴社保、双倍经济补偿金、工资等。

千问 · 2022-12-20 16:25:07

可以提起劳动仲裁,要求交纳社会保险.

千问 · 2022-12-20 16:25:07

你好！建议委托律师组织证据后，再申请仲裁。
1、双方存在事实的劳动关系
2、具体仲裁请求：未签劳动合同双倍工资差额，经济补偿金，补缴社保等

千问 · 2022-12-20 16:25:07

你首先需要你们之间事实劳动关系的证据，事实上，你们早在2011年8月25日已经具备了无固定期限劳动合同。本律师不太认同之前律师的意见，具体情况、需要帮助可来电或者预约当面咨询
我的补充： 2012-10-07 11:23

千问 · 2022-12-20 16:25:07

公司应当支付双倍工资和经济补偿金。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。

千问 · 2022-12-20 16:25:07

您好，单位应支付你辞退的赔偿金，应该为你缴纳社会保险。

千问 · 2022-12-20 16:25:07

你好，可以去申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额并补交社保金。

千问 · 2022-12-20 16:25:07

你申请劳动仲裁主要要求应该是
一、确认与XX公司于2010年8月24日至2012年9月7日之间存在劳动关系
二、要求支付2012年9月7日之前一年的双倍工资
三、要求XX公司补缴劳动合同期间的社保
四、要求支付解除合同的经济补偿金
我的补充： 2012-10-07 16:16

千问 · 2022-12-20 16:25:07

1.要求补缴社保。
2.要求补齐每月实际工资与试用期工资之间的差额。
3.要求双倍工资赔偿。
建议你收集完整的相关证据
建议你委托律师处理。本律师专业打劳动官司，如需法律帮助，请致电本律师当面详谈