如何合理解除与员工的劳动关系

显示全部楼层 · 2022-12-20 16:38:43

员工因多次违反值班制度，多次晚到、早退和当班违规，因再次违规不在岗，被公司领导查岗查到后，又因再此之前，公司开会强调如再有违反制度，自动离职，并有全部员工的签字确认。现该员工有五天未来公司上班，电话也不接。公司是否可以直接发挂号信的形式通知其来公司办理离职手续。是否赔偿补偿金。

千问 · 2022-12-20 16:38:43

可以，无须补偿

千问 · 2022-12-20 16:38:43

员工如严重违反公司的规章制度（必须达到严重程度），公司可以依据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同，不需要补偿

千问 · 2022-12-20 16:38:43

企业规章制度对这方面如何规定的？如依法作出规定，可依据规章制度作出处理

千问 · 2022-12-20 16:38:43

你好，员工如严重违反公司的规章制度（必须达到严重程度），公司可以依据劳动合同法第39条的规定解除劳动合同，不需要补偿

千问 · 2022-12-20 16:38:43

按公司的规章制度。