公司裁员赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 16:48:15

我是2001年加入公司的，签的劳动合同是长期的。现在公司效益不好要裁员。而公司又没有工会组织，请问：公司要怎样赔偿给我们才是合理合法的呢？谢谢！

千问 · 2022-12-20 16:48:15

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 16:48:15

用人单位违法解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。

千问 · 2022-12-20 16:48:15

可以申请劳动仲裁用人单位违法解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿标准的二倍的赔偿金。

千问 · 2022-12-20 16:48:15

应该支付经济补偿金，每工作满一年支付一个月工资。

千问 · 2022-12-20 16:48:15

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

千问 · 2022-12-20 16:48:15

一、公司的行为属于违法解除，你可以要求支付赔偿金。
二、但是根据经验判断，公司不会同意支付赔偿金，你需要走劳动仲裁程序。

千问 · 2022-12-20 16:48:15

裁员按照你的工作年限，每年补偿一个月工资。