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公司并购后重签合同可以要求赔偿吗

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查看11 | 回复6 | 2022-12-20 16:49:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司被收购，现在新公司要我们签一份离职协议，然后签订新合同，可以拒签并要求赔偿吗？
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千问 | 2022-12-20 16:49:56 | 显示全部楼层
可以拒签并要求赔偿
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千问 | 2022-12-20 16:49:56 | 显示全部楼层
可以要求拒绝签订并要求经济补偿。
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千问 | 2022-12-20 16:49:56 | 显示全部楼层
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响你们的劳动合同，你们的劳动合同连续计算，你不能以此事要求公司支付经济补偿金。你的劳动合同在新单位连续计算，同时应在新公司的劳动合同中表明原公司的工作年限，新公司要承认。
若公司不要你了，你可以要求公司赔偿。
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千问 | 2022-12-20 16:49:56 | 显示全部楼层
可以拒签。
但如果福利待遇不变，只是换个公司名称的，不得要求赔偿。
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千问 | 2022-12-20 16:49:56 | 显示全部楼层
公司被收购，和你们之间的劳动关系并没有直接的影响，因为公司作为独立法人主体没有变更。如果有其它情形，可以约见律师当面咨询。
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千问 | 2022-12-20 16:49:56 | 显示全部楼层
如果只是并购，你的待遇不变，你自动离开是没有补偿的。
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