故意降低我们工资辞退

显示全部楼层 · 2022-12-20 16:50:16

主任降低我们工资减少我们人员，没有节假日，没有养老保险，明显就是故意辞退我们，还要加班加点，难道我们就这样主动走人吗有没有什么补偿工作三四年了

千问 · 2022-12-20 16:50:16

您好！
1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
3可以到劳动监察部门投诉，要求补缴；
4可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
8建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-20 16:50:16

单位违法，可收可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，如需帮助，可直接来电

千问 · 2022-12-20 16:50:16

可以劳动仲裁，索要经济补偿金等赔偿，需要律师帮助联系我们。

千问 · 2022-12-20 16:50:16

您好，可以去劳动仲裁委申请仲裁

千问 · 2022-12-20 16:50:16

单位行为违法，你可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 16:50:16

单位违法，建议提起劳动仲裁！

千问 · 2022-12-20 16:50:16

店铺撤柜了，公司现在安排我去其他它的店铺去工作，其它的店铺工资待遇跟现在店铺的差的很远，我不想去，公司人事部说了，店铺撤柜了现在给你安排店铺了，所以没有赔偿，请问我是否可以得到赔偿，我怎么跟公司沟通呢？谢谢了，帮忙解决解决出出主意吧

千问 · 2022-12-20 16:50:16

可以申请劳动仲裁，要求加班费、经济补偿金。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

千问 · 2022-12-20 16:50:16

单位行为违法，你可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁