用人单位未及时足额支付劳动报酬的问题？

显示全部楼层 · 2022-12-20 16:50:43

在2011年我的工资低于上海市最低工资，欠额部分一直未给，工作2年，如果我现在辞职，可否按劳动合同法中，用人单位未及时足额支付劳动报酬。1要求公司补足欠款.2要求2个月补偿金

千问 · 2022-12-20 16:50:43

若是恶意的话可以要求补偿金

千问 · 2022-12-20 16:50:43

可以据此提出解除，而不是辞职。

千问 · 2022-12-20 16:50:43

可以据此提出解除

千问 · 2022-12-20 16:50:43

不能辞职,而是提出解除劳动关系.可以要求上述条件.

千问 · 2022-12-20 16:50:43

可以要求用人单位补足工资至最低工资。用人单位未足额支付工资，是你的法定解除合同的理由。

千问 · 2022-12-20 16:50:43

根据你的情况，主动提出辞职是没有经济补偿的。以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，可以要求经济补偿。

千问 · 2022-12-20 16:50:43

你可随时解除劳动关系，并要求公司补足工资差额，还可以要求公司支付补偿金和赔偿金，如果公司不同意你可申请劳动仲裁，或者去你所在的法律援助中心申请法律援助，会有律师免费给你提供服务。