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两员工打架公司应承担连带赔偿责任吗？

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查看11 | 回复11 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
公司有两名员工因私人恩怨，员工甲在夜里窜入员工乙的宿舍将乙戳伤（有8处刀伤但都不严重），注：员工甲未满16岁（入职时用的其他人的身份证，公司并未发现），当时公司派人送去医院并报了警。现员工乙的家属要求公司赔偿各项费用及精神损失费共计6万余元。请问公司在这件事上有赔偿义务吗？（因甲乙双方家属都认识，员工甲的家属已为其支付医药费并联系赔偿事宜）
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千问 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层
与公司无关的。
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千问 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层
公司没有责任。
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千问 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层
无过错则无责任
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千问 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层
不属于工伤，公司不承担责任
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千问 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层
——与公司无关，但是甲的身份公司未严格审核的，需要承担部分责任。建议对方起诉的，那么建议积极地应诉较妥，或者委托律师进行处理。
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千问 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层
个人认为属于犯罪导致的损失，与单位没什么关系，但出于道义，可以适当补偿。
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千问 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层
第三人造成员工受伤，由第三人赔偿，不算工伤
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千问 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层
伤者的赔偿应当由伤人者承担，公司没有义务承担，但是对方已经涉嫌犯罪，你应当让被打着报警，然后进行验伤，这样矛盾主体就明确了，警察会告诉被打者下一步怎么维权。
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千问 | 2022-12-20 17:07:12 | 显示全部楼层
员工非工作时间打架，与公司无关。
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