公司不给上保险，如何解除劳动合同和赔偿！

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:07:16

我在一家酒店工作半年多了，我工资2500！也签了劳动合同！但是公司一直没有给我上保险！我现在想以公司没给上保险为由！跟公司解除劳动合同和赔偿！但是我不知道该如何做！解除劳动合同协议书怎么写！公司能赔偿我多钱！回答的细一点，谢谢！

千问 · 2022-12-20 17:07:16

1、公司未缴纳保险作为解除劳动合同的理由，并要求解除劳动关系的经济补偿。
2、劳动法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，在同员工解除劳动合同时以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。
3、与单位协商，协商不成提起劳动仲裁进行维权。申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以。如你没时间可以委托律师办理。

千问 · 2022-12-20 17:07:16

单位没有签订劳动合同可以要求双倍工资补偿，协商不成可以申请劳动仲裁解决。如有需要可以委托律师代理。

千问 · 2022-12-20 17:07:16

可以要求双倍工资补偿，协商不成可以申请劳动仲裁

千问 · 2022-12-20 17:07:16

你好，不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。你还可以以公司未缴纳保险作为解除劳动合同的理由，并要求解除劳动关系的经济补偿。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

千问 · 2022-12-20 17:07:16

您好
1单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4建议委托律师代理，详情请来电咨询。

千问 · 2022-12-20 17:07:16

您好，您可以以公司未缴纳保险作为解除劳动合同的理由，并要求解除劳动关系的经济补偿。
根据您的具体情况可以要求一个月工资作为经济补偿金。还可以要求单位对您在职期间的保险进行补缴。

千问 · 2022-12-20 17:07:16

您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位补缴保险以及支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 17:07:16

你是城镇户口还是农村户口？城镇户口没上保险可以到劳动监察大队投诉，农村户口没上保险申请劳动仲裁。可以要半个月的工资的补偿金，没有多少钱。

千问 · 2022-12-20 17:07:16

可以提起劳动仲裁要求补交保险、经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。