短信解聘可以作为仲裁的依据吗

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:10:31

我刚刚发短信给我们公司的老总了，我问他我现在还是他的员工吗，他回答做了一大篇，最后说了句做出解聘我的决定，希望我能理解。请问将来在劳动仲裁的时候这个可以作为解聘证据吗

千问 · 2022-12-20 17:10:31

其实很简单，只要不给你书面的解除文书，你照样去上班，照样去领取工资。如果对方有什么违法的动作，好比说不发工资，到时候你可以提出解除合同，但是同样对方照样需要赔偿你。你不是主动了？不要凭借短信什么的去仲裁，虽然可以作为证据，但是还是比较蛮烦的，而且有风险。

千问 · 2022-12-20 17:10:31

你好：
可以作为证据材料使用。

千问 · 2022-12-20 17:10:31

可以作为证据材料使用，最好让公司出具书面通知。

千问 · 2022-12-20 17:10:31

不一定。因为届时老总是否公司法定代表人，手机是否实名？我的补充： 2012-11-21 20:26

千问 · 2022-12-20 17:10:31

你好，可以作为证据。

千问 · 2022-12-20 17:10:31

可以作为证据使用。

千问 · 2022-12-20 17:10:31

可以作为证据

千问 · 2022-12-20 17:10:31

照常上班，不要违反员工手册，没看到书面东西之前，就当做什么都不知道。或者，等价格谈妥后，和公司签署解聘文件，千万不要交辞职报告！

千问 · 2022-12-20 17:10:31

一定不能先写离职申请表，那样你就被动了，就等着公司给你发书面辞退通知，否则还照常天天上班，不让他们抓到你什么旷工或违纪的把柄。