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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 非法二胎的维权问题

非法二胎的维权问题

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查看11 | 回复5 | 2022-12-20 17:14:23 | 显示全部楼层 |阅读模式
非法二胎孕育期间如果单位强行解除劳动合同，申请劳动仲裁胜算的几率大吗？单位会支付赔偿金吗？劳动者需要收集什么证据？谢谢
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千问 | 2022-12-20 17:14:23 | 显示全部楼层
可以要求赔偿。
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千问 | 2022-12-20 17:14:23 | 显示全部楼层
两码事，若解除合同可以主张赔偿金
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千问 | 2022-12-20 17:14:23 | 显示全部楼层
违反计划生育政策，依据规定或合同约定，是要开除的。这样的仲裁胜算很小。
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千问 | 2022-12-20 17:14:23 | 显示全部楼层
二胎也属于怀孕期间，因此对怀孕职工的保护条款同样适用
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千问 | 2022-12-20 17:14:23 | 显示全部楼层
违反计划生育政策不是单位解除合同的合法理由。且职工怀孕期间除非有特别法定理由，否则单位不能单方解除劳动合同。可要求单位继续履行劳动合同，单位拒绝的可要求支付经济赔偿金。协商不成仲裁解决。劳动者只需提供与单位存在劳动关系及单位单方解除劳动合同的证据，是否有合法理由由单位举证
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