单位和员工协商解除劳动合同

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:16:15

我在单位上班22个月现在单位没活要和我们协商解除我们签合同的时候写的是签了合同就给就保险但是我上来快2年了一直没给交现在说要给我们补交养老保险失业和医疗保险补不了直接给钱应该给我什么补偿失业金单位应不应该出

千问 · 2022-12-20 17:16:15

缴纳保险是单位法定义务，自愿签订的不上保险协议因违法无效。
用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
此外，因此离职你可以要求单位支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 17:16:15

您好，根据《劳动合同法》的规定，协商一致解除劳动合同，单位提出的，还应当向劳动者支付经济补偿金。失业金是到保险部门领取的，是否可以领取，取决于用人单位是否为您办理失业保险。

千问 · 2022-12-20 17:16:15

可以要求单位补缴保险或者赔偿

千问 · 2022-12-20 17:16:15

单位应当支付失业金。

千问 · 2022-12-20 17:16:15

可以要求单位支付经济补偿金