用人单位是否需要支付劳动者劳动补偿金？

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:16:41

劳动者劳动合同到期，用人单位是否需要支付劳动者劳动补偿金？（劳动者在用人单位工作满七年）

千问 · 2022-12-20 17:16:41

劳动合同到期，单位不续签的，单位应当支付你经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

千问 · 2022-12-20 17:16:41

答：不续约的应当给补偿金。

千问 · 2022-12-20 17:16:41

可以要求续签

千问 · 2022-12-20 17:16:41

是否符合签订无固定期限的条件，如符合，用人单位不续签的，须根据劳动者在单位工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

千问 · 2022-12-20 17:16:41

不续约的应当给补偿金。

千问 · 2022-12-20 17:16:41

如果是用人单位不续签的话是需要支付经济补偿金的。
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千问 · 2022-12-20 17:16:41

您好！要给补偿金

千问 · 2022-12-20 17:16:41

应支付经济补偿金。

千问 · 2022-12-20 17:16:41

您好
1应支付经济补偿金；
2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4建议委托律师代理，详情请来电咨询。