我是一名售后服务人员，自2008年3月27日入厂担任维修电工至2011年2月28日，期间经常被售后服务部借用外出维修本公司出售设备，虽然不是像售后人员一样每天都接触设备，但出差也是在1天至半个多月不等，出差期间坚守岗位，与客户的工人同时上下班，由于个人技能，工作态度，以及服务质量等原因得到领导认可，2011年3月1日被正式调入售后服务部，担任售后维修工至2011年8月因耳聋休假至2012年2月2011年7月中旬出差在沧州调试设备过程中突然头晕，恶心，呕吐，客户带我就医，当时以中暑治疗，转天恶心呕吐现象消失，但还是头晕，晕的厉害，仍带病坚持工作，后来销售部经理给我打电话让我去胶南服务下一个客户，当时才发现左耳听力下降，然后跟经理说明身体状况后，他说等我服务完沧州客户再议，两天后经理又打电话让我去胶南，才发现左耳听不到声音，依然头晕，跟经理说名我的身体状况之后，要求回家治疗，但经理坚持让我去胶南售后服务，说现在很忙，实在抽不出人，让我在坚持几天，当时也没考虑太多，以为过两天也许能好，就带病去了胶南，还是头晕，连过路都提心吊胆，到胶南之后客户知道我的身体状况就建议我去检查，当时只想尽快完成任务，早点回家接受治疗，在胶南的几天，客户帮我请了诊所大夫到他们单位给我治疗，当时以中耳炎治疗，点滴几天没有效果，那几天客户总是建议我先去检查，因为想尽快回家治疗，不想麻烦客户所以等安装调试完设备才去检查，当时诊断神经性耳聋，2011年8月4日回家接受治疗，治疗过程中跟公司领导协商申请工伤鉴定，领导不但不管，而且我以个人申请工伤认定需要公司出示的材料还一样不给，后来咨询到要做职业病诊断，之后联系贵院咨询才知道材料都是需要公司出示，在这一年多里我曾多次找公司协商都不给出示材料，后来咨询了好多部门，上网查关于职业病的相关信息和法律条文。在2012年8月找到开发区管委会进行调节才同意出示材料，直到2012年10月25日才拿到相关材料，但是，本人对天津市疾病预防控制中心的检验报告存在异议与疑惑本人对天津市疾病预防控制中心对天津市新实丰液压机械有限公的检验报告存在异议与疑惑，有如下几点：㈠本人不知道是什么时间做的检验报告㈡本人的工作时间大于8小时如果按8小时累计接触时间计算为什么操作工是7小时，维修工的只有1小时㈢8小时等效声级维修工与操作工差距太大，维修工在维修之前要的准备工作是，问、听、看，在观察设备出现问题的时候必须是在设备附近，维修结束之后要在现场观察情况，设备运转是否正常,甚至比操作接触的声级还要高本人不知道在做检验报告的测量过程中是怎样的，检测报告所提到的维修工和我们售后服务人员应该是有差别的，如果是本厂维修工或许是维修结束之后直接离开，但是我们不能，我们必须要具有最基本的职业道德，客户想解决设备的问题，哪怕是细微的问题，客户经常说挺远的路程等你们来一次不容易，一定要给维修好。所以本厂维修工与我们售后服务维修工在接触噪音时间和声级是有差别的后来去职业病防治医院去做诊断说出对材料有疑问,人家说有疑问是做不了的,你拿过来我们就让你是认可材料的,如果有问题你可以找单位申请更正,之后又去了疾病预防控制中心.说出疑问之后她们说是你们单位委托我们做的,有些数据是你们单位提供的,最后找到单位,单位却说那些数据都是疾病预防控制中心经过计算得出的,我晕,我现在又成了无头苍蝇,我该怎么办?以下是疾病预防控制中心的检测结果,因为不能传图片,我只能手打出来检测结果:测量工中测量结果累计接8小时GBZ2.2-2007结果LeqdB(A)触时间等效声级标准db(A)判定(h/班)Lex,8hDB(A成型机操作工78.8~102.9794.585不合格维修工76.8~100.6184.285合格
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