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试用期合法吗

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查看11 | 回复5 | 2022-12-20 17:20:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
我2011年5月进公司没签试用期合同,2011年9月签合同期限1年，合法？若不合法有补偿?至今在公司工作
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千问 | 2022-12-20 17:20:35 | 显示全部楼层
1.签订合同的时间应该是形成劳动关系后的一个月内，如果公司9月份才与你签订合同，你可以要求双倍工资的补偿
2.建议你慎重，如果你对现在公司的工作很满意，就踏实工作吧，虽然你的权益受到了一些侵害，但是你作为劳动者，有一份合适满意的工作才是最重要的
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千问 | 2022-12-20 17:20:35 | 显示全部楼层
你可以要求双倍工资的补偿
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千问 | 2022-12-20 17:20:35 | 显示全部楼层
公司应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，公司的作法违法。
但鉴于现在已经是2012年12月份，你未签订劳动合同的双倍工资已经过了一年时效。
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千问 | 2022-12-20 17:20:35 | 显示全部楼层
如果你对现在公司的工作很满意，就踏实工作吧，虽然你的权益受到了一些侵害，但现在主张已过诉讼时效了。作为劳动者，有一份合适满意的工作才是最重要的。
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千问 | 2022-12-20 17:20:35 | 显示全部楼层
您好！
1.不合法，公司应在你入职后1个月内与您签订劳动合同，否则将支付双倍工资差额。
2.您的诉讼时效已经过了
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