薪资赔偿问题

显示全部楼层 · 2022-12-20 17:23:29

与企业有签合同，工作已9年，11月份公司说会裁人，但没有给预正式的时间，今天说工作到12月14日为止，公司表示不发双薪，这个是否合法？公司应该怎么赔偿员工?如果是N+1的话，N的基数是按最后一年平均工资除以N吗？

千问 · 2022-12-20 17:23:29

按照你工作年限满1年支付1个月

千问 · 2022-12-20 17:23:29

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

千问 · 2022-12-20 17:23:29

1\公司只是说裁人但是没有明确时间,也就是说,裁员事实上还没有发生;
2\如果12月14日公司解除,可以要求公司支付约15个月工资的赔偿;
3\双薪问题有约定的按照约定.

千问 · 2022-12-20 17:23:29

申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。